El mundo del trabajo desde la crisis capitalista que tiene lugar en los años setenta, sufre una serie de transformaciones radicales como consecuencia de la reorganización productiva aplicada para superar el bache coyuntural y permitir un nuevo periodo expansivo de la economía.  El gran sello identificador en este siglo es la incorporación de nuevas tecnologías que permiten un avance importante  que ha evolucionado no solo en las formas de comunicarse, si no en la nuevas formas de trabajar y emprender nuevas oportunidades de ofertar los servicios; siendo esta modalidad de trabajo una realidad donde el individuo en una lucha de subsistencia asume diferentes responsabilidades y relaciones de servicio, desmaterializando así su relación contractual de papel por un pacto de buena fe, conlleva a la necesidad de incidir en los gobiernos a efectos de que se proyecte una ley que tienda a regular lo que hoy se conoce como TELETRABAJO que básicamente, se define como el desarrollo de una actividad laboral mediante el uso de herramientas telemáticas, en cualquier momento y lugar, fuera del emplazamiento usual del trabajo. Dicho de otra forma diremos que El Teletrabajo consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física en una parte importante de  horario laboral. Esta modalidad engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el Teletrabajdador y la Empresa, donde no hay  domicilio, ni subordinación  más  que la necesidad de subsistencia.

El Teletrabajo para muchos representa nuevas  oportunidades de subsistir en una era donde los las practicas feudalitas son los dueños y señores de la economía, para otras libertades de una esclavitud laboral y para los leguleyos no es más que la era de la desmaterialización en que en el mundo está innovando.

Como un aporte para quienes ya laboran bajo esa modalidad laboral, en este segmento resumimos  posibles efectos valorados en los mercados oferentes, tales como  el  permitirle al Teletrabajador ahorro de tiempo, reduce costos de transporte, permite  compatibilizar mejor el trabajo con las labores del hogar, facilita la incorporación de la mujer al mundo del trabajo, logrando  mejorar la calidad de vida al reducir el stress, condición esta que permite el  individuo una mayor y mejor productividad; no obstante en  la Empresa mejora la productividad, reduce costos operativos,  arrendamiento, equipo, ventajas competitivas, beneficio a la comunidad, observándose como una de las grades debilidades el alto costo en la inversión tecnológica.
Si bien es cierto el Teletrabajo beneficia la relación obrero patronal y reduce costos operativos de las empresas, para fines de mantener un estatus quo en la relación obrero-patronal  se hace necesarios que al proyectarse una legislación reguladora de la actividad se tenga presente mantener algunos  principios inspiradores de la Legislación laboral que permita la posibilidad de pactar, en forma temporal o permanente, jornadas mixtas, durante las cuales se trabajará parcialmente en el hogar, el descanso semanal y los festivos, la maternidad y las condiciones de higiene y seguridad.